大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事后台管理系统的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事后台管理系统的解答，让我们一起看看吧。
钉钉人事考勤系统软件如何添加/启用？
现在只要成功创建了
钉钉
1、若你不小心停用了想再次启用：请管理员登陆【企业管理后台（oa.dingtalk.com）】-【工作台】-【鼠标移到停用的应用上】-【启用】即可；
2、若你想添加到常用应用中：请管理员登陆【企业管理后台（oa.dingtalk.com）】-【工作台】-【编辑排序】即可。
中国银行后台专员主要干嘛？
只要不直接创造收益的工作都属于后台工作。通常情况下，计划财务、人力资源、办公室、纪检监察、党建宣传、法律合规、审计、科技网络、安全保卫等方面的岗位都是后台工作。
有些行把风险管理、授信审批、运营管理、资产保全等工作也划分为后台工作。
人力资源管理系统主要包含的模块有哪些？
人力资源管理系统比较好用的欢雀，有八大核心功能，一站式解决人事问题，轻松高效。
主要功能模块有：
一、人员组织
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持GPS、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
排班规则：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括弹性工作时间、员工补打卡等
薪酬联动：未归档考勤可在后台手动处理异常，归档后不能修改，可用于薪酬计算
三、流程审批
流程设置：所有的功能都有流程，节点可扩展至20个，没有什么复杂的流程不可能
权限角色：通过设置角色可以实现在同样的流程下，不同的流程走到不同部门审批人那里
消息到达：当审批流到达时，系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人，加快处理速度
四、薪酬核算
账套模板：HR可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板，每个薪酬项目的属性可自定义
科学算法：严谨科学的计算方法，确保您不会遗漏任何核算环节，一次使用将大大简化未来的核算工作
发工资条：核算完成或导入的工资将在员工APP上显示，便于员工自查
五、社保托管
自动计算：后台有最新的地方社保公积金比例，您只需导入基数系统自动生成缴纳金额
薪酬关联：您维护的社保数据将在薪酬计算时被使用，只需确认不用重复导入
社保代缴：算好的社保数据可以提交代缴服务，40元／人／月，价格透明公道
六、人事报表
人力成本分析：提供以部门为维度，以月为单位分析人力成本，帮助企业有效控制预算
员工流动分析：可以天为单位查看公司员工的在／离职人数，了解企业招聘和人员留任情况
七、公告通知
发送范围：可根据内容只发布到相关部门，可同时发送邮件／短信，保证消息必达
时效性：您可以将制度类公告设置为永久可见，即使新加入公司的员工也能看到历史的公告
八、福利商城
福利自选：提供多种企业最需要的员工福利，如商业保险，体检等，可放心采购
价格优势：零星采购也能享受团购价，没有中间商赚差价，每一次采购都是和数百中小企业的众筹
钉钉部门怎么修改？
若需要修改员工在企业中的资料（姓名、职位等），需要请管理员修改，路径如下：
1、手机钉钉：【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】，搜索某个员工后即可修改其信息。
2、电脑端：管理员登录后台-【通讯录】-点击【需要修改的成员】即可直接修改需要更新的信息。
3、若企业开通了智能人事功能，管理员可以在【管理后台】-【工作台】-【智能人事】-【在职员工】里找到员工编辑员工档案（姓名需在企业通讯录里修改）。温馨提示：电脑端可以编辑的资料比手机端要多，建议尽量在电脑端修改。
到此，以上就是小编对于人事后台管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事后台管理系统的4点解答对大家有用。